โครงการ “มาม่าโมเดล” (MAMA model)
ส่งเสริมอาชีพครอบครัวคนพิการอย่างยั่งยืนแบบองค์รวม

1) ชื่อโครงการ: “มาม่าโมเดล” (MAMA model)

ส่งเสริมอาชีพครอบครัวคนพิการอย่างยั่งยืนแบบองค์รวม

2) หลักการและเหตุผล:

ที่ผ่านมา บริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) ได้ให้การสนับสนุน อดีตพนักงานที่เคยทำงานร่วมกับทางบริษัทฯ ต่อมาได้ประสบอุบัติเหตุบนถนนจนกลายเป็นคนพิการรุนแรง ไม่สามารถช่วยเหลือตัวเองได้ เป็นภาระครอบครัว เพราะต้องมีค่าใช้จ่ายประจำวันในการดูแลคนพิการในครอบครัว อันเนื่องจากเป็นคนพิการรุนแรงนอนติดเตียง โดยให้ใช้สิทธิ์ตามมาตรา 35 กับผู้ดูแลคนพิการแทน ดังนั้นในปี พ.ศ.2564 ทางผู้บริหารของ บริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) จึงมีดำริให้ยังคงให้การสนับสนุน อดีตพนักงานที่มีความพิการรุนแรงทั้ง 2 ราย ต่อไปและมีนโยบายที่จะส่งเสริมอาชีพคนพิการ ให้กับพนักงานของบริษัท ที่มีคนพิการอาศัยอยู่ในครอบครัว รวมถึงการพิจารณาให้กับครอบครัวคนพิการอื่นๆ ตามความเหมาะสม ซึ่งทุกโครงการที่ทางบริษัทฯ สนับสนุน จะต้องถูกต้องตามกฎหมายตามสิทธิมาตรา 35 แห่ง พรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ

ในการส่งเสริมสนับสนุนที่ผ่านมา รูปแบบของอาชีพอิสระหรือธุรกิจนั้น ต้องมีความเหมาะสมกับสภาพความเป็นอยู่ ซึ่งได้มีการประเมินแล้วโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพคนพิการ สำหรับที่ผ่านมามี 9 รูปแบบ แต่ในปี พ.ศ.2564 ได้มีการพัฒนาอาชีพคนพิการ รวม 20 รูปแบบ โดยคำนึงถึงประสบการณ์ ความพร้อม ต้นทุนเดิม ของแต่ละครอบครัวของคนพิการ

แนวทางที่บริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) จะสนับสนุนส่งเสริมอาชีพทั้ง 20 รูปแบบนั้น ถูกพัฒนาขึ้นมาจากการประเมินความเป็นไปได้ทางธุรกิจ ที่จะทำให้ผู้ดูแลคนพิการ และครอบครัว สามารถที่จะนำไปประกอบอาชีพให้เหมาะสมกับบริบทในชุมชน สภาพแวดล้อม และศักยภาพของผู้ใช้สิทธิ์ตามมาตรา 35 จึงทำให้ทางบริษัทฯ มีความเชื่อมั่นว่า จะมีพัฒนาการขึ้นทุกๆ ปี และเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับสถานประกอบการอื่นๆ ในประเทศไทย และมีความคาดหวังให้คนพิการ ผู้ดูแลคนพิการ และครอบครัว มีรายได้ที่สามารถเลี้ยงตัวเองได้จริง อันเป็นเจตนารมย์ของกฎหมายที่ให้ภาคเอกชนเข้ามามีส่วนร่วมในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการในประเทศไทย

สำหรับปี พ.ศ.2564 การพิจารณาอาชีพหรือธุรกิจสำหรับครอบครัวคนพิการนั้น จะยังคงสนับสนุนตาม 9 รูปแบบที่ดำเนินการมาตลอด 3 ปี (พ.ศ.2561 - 2563) ที่ได้เคยดำเนินการมาแล้ว และยังเปิดกว้างให้แต่ละครอบครัวคนพิการได้เสนออาชีพหรือธุรกิจ ที่มีความเหมาะสมกับความเป็นอยู่ และมี “ความเป็นไปทางธุรกิจสำหรับครอบครัวคนพิการ” ที่จะทำให้สามารถสร้างรายได้ นำไปเลี้ยงดูคนพิการในครอบครัวได้จริง โดยจะมีผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพคนพิการ คอยให้คำ แนะนำ

3) แนวคิดสำคัญในการบูรณาการด้านอาชีพของครอบครัวคนพิการ:

ปัจจุบันพบว่า คนพิการและผู้ดูแลคนพิการส่วนใหญ่ได้รับการอบรมอาชีพหลากหลายมาตลอดระยะเวลาหลายสิบปี. จากกฎหมายฉบับก่อนหน้าที่มีรูปแบบการสงเคราะห์ พัฒนาเป็นกฎหมายการส่งเสริมด้านสิทธิมนุษยชน แต่น่าเสียดายที่คนพิการไม่ได้รับสิทธิที่ควรได้ เพราะมีการทุจริตคอรัปชั่นจากองค์กรเพื่อคนพิการ และทำให้สถานประกอบการทั่วประเทศ ตกอยู่ในความเสี่ยงที่จะต้องมาจ่ายเงินซ้ำสมทบเข้ากองทุนตามมาตรา 34 เนื่องจากไม่ทราบว่าองค์กรเพื่อคนพิการใดบ้างที่เป็นองค์กรที่ทุจริตคอรัปชั่น

แนวคิดสำคัญที่ 1 บริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) ได้ส่งเสริมอาชีพอิสระโดยตรงกับครอบครัวคนพิการซึ่งเป็นสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน ซึ่งส่วนใหญ่มีความยากลำบากในการดำเนินชีวิตเนื่องจากมีคนพิการในครอบครัว แนวคิดนี้ เพื่อเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับสถานประกอบการอื่นๆ เป็นโครงการที่ปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมาย อีกทั้งยังสามารถ หาคนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการมาร่วมโครงการได้อย่างไม่ยากอย่างที่คิด ทำให้ความช่วยเหลือสนับสนุนอาชีพอิสระต่างๆ มากกว่า 20 รูปแบบ ถึงมือผู้ใช้สิทธิ์ (คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการ) อย่างแท้จริง ไม่ผ่านตัวกลางที่มีรูปแบบองค์กรเพื่อคนพิการ ที่อาจทำให้สถานประกอบการเสี่ยงต่อการเกิดการทุจริตโกงสิทธิ์คนพิการอย่างกว้างขวางในปัจจุบัน

แนวคิดสำคัญที่ 2 บริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) จะส่งเสริมอาชีพอิสระให้กับครอบครัวคนพิการตามความสมัครใจ ตามความถนัด ทั้งรูปแบบที่มีให้เลือกที่เคยให้การสนับสนุนที่ผ่านมา หรือครอบครัวคนพิการสามารถนำเสนออาชีพอิสระเข้ามาเพราะมีความถนัดและที่มีประสบการณ์ อาชีพที่ถูกเลือกและตัดสินใจลงมือดำเนินการนั้น จะทำให้แต่ละครอบครัวมีรายได้ตามความเหมาะสมของแต่ละครอบครัว ตัวอย่างเช่น ผู้ดูแลคนพิการที่คนพิการนอนติดเตียง ไม่สะดวกไปทำงานนอกบ้าน จึงมีความประสงค์ประกอบอาชีพเย็บผ้าด้วยจักรอุตสาหกรรมอยู่ที่บ้าน เป็นต้น

ซึ่งการให้การสนับสนุนรูปแบบนี้มีความสำคัญตรงที่ ผู้ดูแลคนพิการมีความรู้ความสามารถเดิมจากการเคยเป็นลูกจ้างในโรงงานเย็บผ้า อีกตัวอย่าง พนักงานมีลูกชายที่พึ่งประสบอุบัติเหตุจนพิการ และต้องคอยดูแลลูกชาย พนักงานจึงตัดสินใจขอรับการช่วยเหลือที่สอดคล้องกับบริบทของครอบครัวตนเอง ด้วยการเลี้ยงปลาดุกและปลาทับทิมที่บ้านเพราะเป็นอาชีพที่ทำที่บ้าน ซึ่งเป็นไปตามหลักการ “ความเป็นไปได้ทางธุรกิจสำหรับครอบครัวคนพิการ” ตามแนวทาง “กระบวนการส่งเสริมและพัฒนาอาชีพครอบครัวคนพิการอย่างยั่งยืน”

แนวคิดสำคัญที่ 3 บริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) ได้ดำเนินการ “มาม่าโมเดล” (MAMA model) บนพื้นฐานการไม่ส่งเสริมให้มีการทุจริตสิทธิคนพิการ หรือกระทำผิดกฎหมาย เนื่องจากที่ผ่านมาสถานประกอบการมักประสบปัญหาว่า ไม่สามารถหาคนพิการมาทำงานและไม่สามารถหาคนพิการมาเข้าร่วมโครงการต่างๆ ตามมาตรา 35 ซึ่งมีถึง 7 รูปแบบนี้ ทำให้ไม่มีความจำเป็นต้องไปดำเนินการผ่านองค์กรเพื่อคนพิการ (สมาคม/ มูลนิธิคนพิการ) ที่อาจมีการทุจริตสิทธิคนพิการ และอาจทำให้สถานประกอบการมีความเสี่ยงที่จะต้องจ่ายเงินซ้ำเข้า “กองทุนส่งเสริมฯ คนพิการ” ดังนั้นตามแนวทาง “กระบวนการขจัดปัญหาการทุจริตสิทธิคนพิการอย่างยั่งยืน” จึงจะเป็นการส่งเสริมอาชีพอิสระให้กับครอบครัวคนพิการอย่างแท้จริงเพื่อเป็นตัวอย่างให้กับสถานประกอบการอื่น

4) รูปแบบอาชีพอิสระและธุรกิจที่สนับสนุน ต้นแบบสู่ 20 อาชีพในโครงการ MAMA model:

ตามแนวคิดของโครงการหลักเพื่อการส่งเสริมอาชีพครอบครัวคนพิการอย่างยั่งยืนแบบองค์รวม จะบูรณาการครอบครัวคนพิการได้เคยรับโอกาสจากบริษัทมาก่อน หรืออาจจะยังไม่เคยได้รับโอกาสมาก่อน อย่างเป็นระบบองค์รวม เพื่อความยั่งยืน โดยจะประกอบด้วยอาชีพ จำนวน 20 อาชีพ ดังนี้

• 1) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพเลี้ยงวัวสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 2) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพเลี้ยงวัวและจำหน่ายสบู่หอมสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 3) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพเลี้ยงควายสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 4) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพเลี้ยงหมูสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 5) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพเลี้ยงไก่ไข่สำหรับครอบครัวคนพิการ
• 6) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพเลี้ยง่ไก่ไข่และไก่บ้านสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 7) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพเลี้ยงไก่พื้นบ้านสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 8) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพเลี้ยงไก่ไข่และปลาดุกสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 9) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพเลี้ยงปลาดุกและปลาทับทิมสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 10) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพเลี้ยงจิ้งหรีดสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 11) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพร้านค้าปลีกสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 12) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพผลิตและจำหน่ายเบเกอรี่สำหรับครอบครัวคนพิการ
• 13) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพร้านกาแฟสดและกาแฟโบราณสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 14) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพร้านอาหารตามสั่งสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 15) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพจำหน่ายเครื่องใช้ไฟฟ้าสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 16) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพเพาะเห็ดและเย็บผ้าสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 17) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพบำรุงรักษาเครื่องปรับอากาศและรถยนต์สำหรับครอบครัวคนพิการ
• 18) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพผลิตสมุนไพรโบราณสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 19) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพปลูกมันสำปะหลังสำหรับครอบครัวคนพิการ
• 20) การประกอบอาชีพอิสระ ส่งเสริมอาชีพปลูกยางพาราสำหรับครอบครัวคนพิการ

5) วัตถุประสงค์โครงการ:

• 1. เพื่อให้คนพิการ ผู้ดูแลคนพิการ และผู้เกี่ยวข้อง มีองค์ความรู้สิทธิต่างๆ ของคนพิการตามกฎหมายการจ้างงานคนพิการ และการได้รับสิทธิต่างๆ อย่างถูกต้อง
• 2. เพื่อสนับสนุนคนพิการและครอบครัวคนพิการ ที่มีความถนัด มีประสบการณ์ ในอาชีพที่ทำอยู่ แต่ยังขาดทุนทรัพย์ในการขยายความสามารถทางธุรกิจ เพิ่มรายได้ ยกระดับฐานะความเป็นอยู่ให้ดีขึ้น มีความสุข และยั่งยืน
• 3. เพื่อเป็นต้นแบบให้กับสถานประกอบการอื่นในประเทศไทย ในการสนับสนุนอาชีพคนพิการที่สามารถปฏิบัติได้จริง ตามกฎหมาย มาตรา 35 แห่ง พรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ การสนับสนุนนี้ ทำให้คนพิการอยู่รอดตามกลไกทางด้านการตลาด สร้างความตระหนักต่อสังคม เข้ามามีส่วนร่วมในการสนับสนุนส่งเสริมงานด้านการพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการอย่างแท้จริง
• 4. เพื่อให้เกิดการรับรู้ภายในองค์กรของ บริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) ในการให้การสนับสนุนอดีตพนักงาน ที่เป็นคนพิการ หรือมีคนพิการในครอบครัว เป็นลำดับแรกก่อน อันเป็นค่านิยมที่ดีขององค์กรที่มีต่อพนักงาน
• 5. เพื่อประชาสัมพันธ์โครงการว่า “มาม่าโมเดล” (MAMA model) ส่งเสริมอาชีพครอบครัวคนพิการอย่างยั่งยืนแบบองค์รวม ให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องรับทราบและนำไปปรับใช้ทุกฝ่ายต่อไป โดยเฉพาะสถานประกอบการที่นำไปปฏิบัติ เพื่อลดการทุจริตคอรัปชั่นสิทธิคนพิการได้ทั่วปะเทศ

6) ขั้นตอนการดำเนินการ และระยะเวลาดำเนินการ:

• 1. ภายในวันที่ 15 ตุลาคม 2563 จัดประชุมเพื่อสรุปและกำหนดแนวทางการดำเนินการ อาทิเช่น การยื่นเรื่อง การประชาสัมพันธ์ไปยังโรงงานสาขาต่างๆ เพื่อให้ฝ่ายบุคคลรรับเรื่องไปรับสมัครกับพนักงานของตนเอง
• 2. ภายในวันที่ 31 ตุลาคม 2563 ฝ่ายบุคคลของแต่ละโรงงาน ประชาสัมพันธ์โครงการ รับสมัครพนักงานที่มีสถานะเป็นผู้ดูแลคนพิการ (ตามตัวอย่างแนบท้ายโครงการ) หรือมีคนพิการอยู่ร่วมกันในครอบครัว และคัดเลือกให้เข้าร่วมโครงการ
• 3. ภายในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2563 ที่ปรึกษาโครงการ สัมภาษณ์และจัดทำเอกสารสำหรับการยื่นรื่องในการขออนุมัติเห็นชอบโครงการกับจัดหางานพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร
• 4. ภายในวันที่ 15 ธันวาคม 2563 ยื่นรื่องในการขออนุมัติเห็นชอบโครงการกับจัดหางานพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร
• 5. ระหว่าง 1 มกราคม 2564 – 30 เมษายน 2564 ดำเนินการโอนเงินไปยังครอบครัวคนพิการเพื่อให้ดำเนินการแล้วเสร็จตามเรื่องที่ได้รับการอนุมัติเห็นชอบโครงการ
• 6. ระหว่าง 1 พฤษภาคม – 30 มิถุนายน 2564 ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และฝ่ายสื่อสารองค์กร ออกตรวจเยี่ยม และส่งมอบการให้การสนับสนุนอาชีพอิสระครอบครัวคนพิการ
• 7. ภายใน 31 สิงหาคม 2564 สรุปผลการดำเนินการเพื่อการประชาสัมพันธ์ต่อไป และควรมีการส่งโครงการเข้าประกวดรางวัลนานาชาติ

7) งบประมาณ และกลุ่มเป้าหมาย:

โครงการหลักเพื่อการส่งเสริมอาชีพครอบครัวคนพิการอย่างยั่งยืนแบบองค์รวม จำนวน 31 ราย มูลค่ารายละ 114,245 บาท มูลค่ารวมทั้งสิ้น 3,541,595 บาท (สามล้านห้าแสนสี่หมื่นหนึ่งพันห้าร้อยเก้าสิบห้าบาทถ้วน) โดยคาดการณ์ในการพิจารณาการให้การสนับสนุนกับกลุ่มเป้าหมาย แบ่งเป็นลำดับดังนี้

• 1. อดีตพนักงานที่ประสบอุบัติเหตุจนพิการรุนแรง จำนวน 2 ราย มูลค่ารวม 228,490 บาท (สองแสนสองหมื่นแปดพันสี่ร้อยเก้าสิบบาทถ้วน) โดยผู้ดูแลใช้สิทธิ์แทนคนพิการ
• 2. คนพิการและผู้ดูแลคนพิการ ซึ่งเป็นญาติของพนักงาน บริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) จำนวน 25 ราย มูลค่ารวม 2,856,125 บาท (สองล้านแปดแสนห้าหมื่นหกพันหนึ่งร้อยยี่สิบห้าบาทถ้วน) โดยพิจารณาความสัมพันธ์เป็น คุณพ่อ คุณแม่ พี่น้อง สามีภรรยา และลูก ของพนักงานบริษัท
• 3. ครอบครัวคนพิการที่ได้รับผลกระทบจากการถูกโกงสิทธิ์คนพิการตามมาตรา 35 จากจังหวัดกาฬสินธุ์ จำนวน 4 ราย มูลค่ารวม 456,980 บาท (สี่แสนห้าหมื่นหกพันเก้าร้อยแปดสิบบาทถ้วน) โดยผู้ดูแลใช้สิทธิ์แทนคนพิการ

8) สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ:

• 1. เพื่อให้คนพิการ ผู้ดูแลคนพิการ และผู้เกี่ยวข้อง สามารถนำองค์ความรู้ด้านกฎหมายและสิทธิต่างๆ นำไปปรับใช้ให้ตนเองและครอบครัวสามารถเข้าถึงสิทธิ์ได้ อีกทั้งยังสามารถแนะนำเพื่อนคนพิการด้วยกันเอง ครอบครัวคนพิการ และผู้เกี่ยวข้องในชุมชนถึงสิทธิมาตรา 35 ที่ถูกต้อง
• 2. เพื่อให้คนพิการและครอบครัวที่มีความถนัด มีประสบการณ์ และมีความรู้ ที่เคยผ่านการอบรมมาแล้ว เห็นตัวอย่างโครงการต่างๆ เป็นต้นแบบ และนำไปเป็นแรงจูงใจ แรงบันดาลใจ ที่จะเข้าถึงสิทธิต่างๆ ตามกฎหมาย ในการเข้าถึงกองทุนต่างๆ ที่เกี่ยวกับการส่งเสริมสนับสนุนการประกอบอาชีพแบบให้เปล่า เช่น สิทธิมาตรา 35 แห่ง พรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ที่มีมูลค่า 114,245 บาท เป็นต้น
• 3. เพื่อให้หน่วยงานรัฐ สถานประกอบการ องค์กรเพื่อคนพิการ เห็นโครงการ “มาม่าโมเดล” ส่งเสริมอาชีพครอบครัวคนพิการอย่างยั่งยืนแบบองค์รวม เป็นตัวอย่าง และนำไปปรับใช้ให้ตรงกับวัตถุประสงค์ หรือถูกต้องตามกฎหมาย และส่งเสริมสนับสนุนด้านอาชีพให้กับคนพิการและครอบครัวอย่างแท้จริง
• 4. เพื่อให้อดีตพนักงานที่พิการได้รับสิทธิมาตรา 35 จากบริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) เป็นลำดับแรก ตามด้วยคนพิการที่เป็นญาติของพนักงานบริษัท ซึ่งจะทำให้พนักงานทุกท่านในองค์กรทราบถึงเจตนารมณ์ที่ดีที่มีต่อพนักงานและอดีตพนักงาน

9) หน่วยงานหรือผู้ดำเนินการโครงการ:

• ผู้สนับสนุน: บริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน)
• ผู้รับผิดชอบโครงการ: นายสรยุทธ รักษาศรี, 092-246-4164
• ที่ปรึกษาโครงการ: นายปรีดา ลิ้มนนทกุล, 086-314-7866 (LINE)

ตั้งแต่ปี พ.ศ.2554 ที่กฎหมายการจ้างงานมีผลบังคับใช้ ทางบริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) ได้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้องมาโดยตลอด ทั้งในรูปแบบการรับสมัครคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และในรูปแบบการส่งเสริมสนับสนุนคนพิการ ผู้ดูแลคนพิการ และครอบครัวคนพิการ ตามมาตรา 35 ในด้านอาชีพและการมีรายได้ แบ่งออกเป็น 2 รูปแบบ คือ มาตรา 35 (3) การจ้างเหมาบริการ และการส่งเสริมอาชีพอิสระตามมาตรา 35 (7) ความช่วยเหลือื่นใด โดยระหว่าง ปี พ.ศ.2561-2563 การส่งเสริมอาชีพอิสระ ตามมาตรา 35 (7) นั้นสามารถทำให้ครอบครัวคนพิการมีรายได้ และมีการพัฒนาอาชีพ 9 อาชีพ บนพื้นฐาน “ความเป็นไปได้ทางธุรกิจสำหรับครอบครัวคนพิการ”

สำหรับปี พ.ศ.2564 บริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) ได้ขยายให้การสนับสนุนด้านอาชีพอิสระ 20 อาชีพ กับ อดีตพนักงานที่ได้รับอุบัติเหตุจนพิการนอนติดเตียง จำนวน 2 ราย และพนักงานปัจจุบัน ที่มีสถานะเป็น “ผู้ดูแลคนพิการ” หรือพนักงานที่มีคนพิการอาศัยร่วมกันในครอบครัว จำนวน 25 ราย ซึ่งเป็นแนวทางสำคัญที่ผู้บริหารมีต่อพนักงาน และยังเป็นแนวทางที่ยั่งยืนตามกระบวนการ “การส่งเสริมพัฒนาคุณภาพชีวิตครอบครัวคนพิการอย่างยั่งยืนแบบองค์รวม” เราเรียกชื่อสั้นๆ ของโครงการว่า “มาม่าโมเดล” และยังพิจารณาให้กับครอบครัวคนพิการอื่นที่ถูกละเมิดสิทธิ์หรือมีฐานะยากจน จำนวน 4 ราย รวมจำนวน 31 ราย มูลค่ารายละ 114,245 บาท มูลค่ารวมทั้งสิ้น 3,541,595 บาท (สามล้านห้าแสนสี่หมื่นหนึ่งพันห้าร้อยเก้าสิบห้าบาทถ้วน) โครงการนี้กระจายโครงการไปยัง 14 จังหวัดทั่วประเทศ ตามภูมิลำเนาของคนพิการและผู้ดูแลคนพิการ มีผลสัมฤทธิ์ที่ดี ผู้ใช้สิทธิ์ทราบถึงสิทธิของตนเป็นอย่างดี การประกอบอาชีพได้ใช้งบประมาณอย่างคุ้มค่าทุกโครงการ สร้างอาชีพที่ยั่งยืนและปฏิบัติอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

หมายเหตุ: ในช่องลำดับ ตัวอักษรหลังลำดับหมายถึง S = โรงงานศรีราชา, L= โรงงานลำพูน, R = โรงงานระยอง, B = โรงงานบ้านโป่ง, N = จังหวัดน่าน, K = จังหวัดกาฬสินธุ์

สำหรับ ปี พ.ศ.2565 เป็นต้นไป บริษัท ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ จำกัด (มหาชน) จะยังคงให้ความสำคัญกับ อดีตพนักงาน และพนักงานปัจจุบัน ที่มีคนพิการอาศัยร่วมกันในครอบครัว กลุ่มต่อมาจึงจะพิจารณาคนพิการและครอบครัวคนพิการรายอื่นตามความเหมาะสม โดยจะพิจารณาให้ความช่วยเหลือสนับสนุน กลุ่มคนพิการยากจนและกลึ่มคนพิการที่ถูกโกงสิทธิมาจากบริษัทอื่น และต้องอยู่บนพื้นฐาน (1) ถูกต้องตามกฎหมาย (2) ตามแนวคิดสำคัญในการบูรณาการด้านอาชีพของครอบครัวคนพิการ โดยมีอาชีพให้เลือกจากปี พ.ศ.2564 ที่ได้ริเริ่มเป็นต้นแบบไว้แล้วจำนวน 20 อาชีพ ทั้งนี้ขึ้นกับแต่ละครอบครัวคนพิการและผู้ดูแลคนพิการ ที่ยังสามารถเสนออาชีพเพิ่มเติมได้ บริษัทเปิดกว้างให้เสนออาชีพที่มีความถนัด มีความสามารถ อีกทั้งที่ปรึกษาโครงการ ยังคงมีอาชีพใหม่ๆ มาเสนอเพิ่มเติม